24.03.2021
Zamknięte znów szkoły i widmo „twardego lockdownu”. Zebraliśmy – tym razem dla pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego – w jednym miejscu najważniejsze informacje, na jakie świadczenia socjalne mogą liczyć, jeśli np opiekują się bliskim, chorym na koronawirusa albo np. dzieckiem, któremu zamknięto szkołę lub żłobek.
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy w związku z COVID-19:
Kwarantanna (dotyczy osoby mającej kontakt z osobą zakażoną) – pracownik może wykonywać pracę zdalnie, jeśli po uzgodnieniu z kierownikiem złoży oświadczenie (załącznik nr 2a do Zarządzenia 116/2020) i przekaże do Działu Spraw Pracowniczych na adres kadry@uwr.edu.pl najpóźniej w pierwszym dniu pracy zdalnej.
Wynagrodzenie w okresie kwarantanny i izolacji
- Wynagrodzenie w okresie kwarantanny i izolacji domowej jest wypłacane jak na zwolnieniu lekarskim. Podstawą wypłaty tych świadczeń jest informacja w systemie informatycznym ZUS PUE, nie są potrzebne zwolnienia lekarskie. W przypadku świadczenia pracy zdalnej podczas kwarantanny, pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.
- W przypadku braku informacji w systemie ZUS PUE o kwarantannie, pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczeniao konieczności odbywania kwarantanny na adres kadry@uwr.edu.pl.
- Od 03 listopada 2020 r. osoba współzamieszkująca lub prowadząca wspólne gospodarstwo z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2 (pozytywny wynik testu) ma obowiązek poddania się kwarantannie od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu do 7 dni po zakończeniu izolacji osoby zakażonej. Nie jest wydawana decyzja organu inspekcji sanitarnej. Podstawą do wypłaty świadczeń chorobowych jest złożenie przez pracownika oświadczenia o konieczności odbycia kwarantanny.
Wzór oświadczenia znajduje się:
Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli opiekuje się dzieckiem lub innym członkiem rodziny przebywającym na kwarantannie lub objętym izolacją w warunkach domowych:
- dzieckiem do lat 14,
- dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat,
- innym członkiem rodziny.
Kwarantanna lub izolacja dziecka lub innego członka rodziny są traktowane tak jak choroba dziecka lub innego członka rodziny.
Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie ubezpieczonego o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny przebywającym na kwarantannie lub w izolacji w warunkach domowych.
Wzór oświadczenia:
Do 28 marca 2021 r. przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19, do którego dzieci lub osoby dorosłe niepełnosprawne uczęszczały
- w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje również w przypadku ograniczonego otwarcia powyżej wymienionych placówek.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje:
- rodzicom dzieci w wieku do lat 8,
- ubezpieczonym rodzicom dzieci do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
- ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą.
Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie ubezpieczonego o konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki.
Wzór oświadczenia:
Kiedy dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje
Zasiłek ten nie przysługuje, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego).
Zasiłek ten nie przysługuje również, gdy szkoła zapewni opiekę dziecku i rodzic z tej opieki skorzysta.
Ponadto można skorzystać z dotychczasowych form usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
- Z zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, w przypadku m.in. nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Należy złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy (Z-15A) https://uni.wroc.pl/wp-content/uploads/2018/12/Z-15A-Informacja.pdf) oraz oświadczenie rodzica o konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki (ZAS-36)
Przysługujący limit 60 dni obejmuje wykorzystane już zwolnienia lekarskie na dziecko.
- Z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat – 2 dni/16 h w roku kalendarzowym. Należy złożyć wniosek:
https://uni.wroc.pl/wp-content/uploads/2016/11/Wniosek-art.188-kp.doc.
- I alternatywnie – z urlopu wypoczynkowego. Należy złożyć wniosek:
https://uni.wroc.pl/wp-content/uploads/2016/11/Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy.doc
Oświadczenia i wnioski należy przekazywać na adres kadry@uwr.edu.pl oraz poinformować o nieobecności bezpośredniego przełożonego najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy § 12 Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego. 
